記者 錢景

記者：近年來，碭山縣始終堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，積極貫徹實施人才強縣戰(zhàn)略，人才隊伍建設(shè)工作取得了一定成績。請問在吸引人才、培育人才方面，碭山有哪些工作亮點及突出成效？

唐明：我們堅持全力提精度，傾心引人才。精準(zhǔn)對接企業(yè)需求，探索建立“領(lǐng)軍人才+創(chuàng)新團隊+優(yōu)質(zhì)項目”引才模式，培育省級產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊19個、省級創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才6人。創(chuàng)新實施“博士直通車”人才工程，5名“博士科技專員”、3名“科技副總”入企開展技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化。常態(tài)化赴合肥工業(yè)大學(xué)、安徽醫(yī)科大學(xué)等高校開展“招才引智高校行”活動，長三角名中醫(yī)“徐天舒教授工作室”、安徽醫(yī)科大學(xué)“孟剛教授病理義診工作室”落戶碭山。

我們堅持全面加力度，悉心育人才。持續(xù)深化校企合作，與西北農(nóng)林科技大學(xué)等高校簽訂產(chǎn)學(xué)研協(xié)議40余項，培育國家級、省級科創(chuàng)平臺14個。依托國家梨產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心（碭山）、安徽省果樹產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系等載體，為梨產(chǎn)業(yè)發(fā)展精準(zhǔn)培育輸送一批實用型人才。用好杭州市西湖區(qū)教育人才“組團式”幫扶機遇，培育教師后備干部84人。舉辦首屆全國臨床知名專家梨都高峰論壇、省內(nèi)知名臨床專家交流座談會，通過“師帶徒”“上派進修”等方式，培育醫(yī)療衛(wèi)生人才500余人。

記者：人才的價值在于“用”，如何讓人留下來、用起來，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比“搶人”更重要。在新一輪的“人才爭奪戰(zhàn)”中，碭山采取哪些創(chuàng)新舉措促進人才發(fā)揮價值？

唐明：我們堅持全域拓寬度，誠心聚人才。舉辦“中國工程院院士團隊走進碭山”活動，張紹鈴院士代表國家梨產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)中心與碭山縣人民政府簽訂科技合作協(xié)議。持續(xù)深化衛(wèi)生系統(tǒng)與北京名院專家團合作、教育系統(tǒng)與長三角地區(qū)校際聯(lián)盟共建關(guān)系，常態(tài)化舉辦“醫(yī)療優(yōu)才”“教育良才”系列活動。創(chuàng)新開展“長三角雙一流高校青年人才碭山行”，與5所“雙一流”高校簽訂校地合作協(xié)議，聘請12名北大學(xué)子、5名清華學(xué)子擔(dān)任“引才宣傳大使”“青年講師團客座講師”。

我們堅持全程升溫度，暖心留人才。加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，推深做實縣級黨政負(fù)責(zé)同志聯(lián)系服務(wù)人才制度，常態(tài)化開展人才關(guān)心關(guān)愛活動，定期舉辦“不‘七’而遇·滿心歡‘夕’”“青聯(lián)思享匯”“青創(chuàng)會客廳”等活動，不斷增強人才認(rèn)同感、歸屬感、幸福感。暢通人才回碭渠道，在配偶調(diào)動、子女入學(xué)等方面提供“保姆式”服務(wù)，在平臺搭建、政策制定等方面開通“綠色通道”，努力涵養(yǎng)人才發(fā)展良好生態(tài)。

記者：新形勢下，面對日趨激烈的區(qū)域人才競爭，在接下來的人才工作中，碭山縣有哪些新思路、新規(guī)劃？

唐明：下一步，碭山縣將持續(xù)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記考察安徽重要講話精神和黨的二十屆三中全會精神，加快完善人才“引育留用”全鏈條政策體系，努力以高素質(zhì)人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。一是在加強人才招引上求突破。精準(zhǔn)對接產(chǎn)業(yè)培育、鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、企業(yè)發(fā)展需求，既瞄準(zhǔn)引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)行業(yè)發(fā)展的高層次人才，又盯緊現(xiàn)實急需的實用型人才，通過“項目引才、掛職聘才、公開求才、鄉(xiāng)情聚才”等方式，精準(zhǔn)引進一批可用之才、緊缺之才、棟梁之才。二是在激發(fā)人才活力上求突破。進一步健全人才評價體系和激勵機制，鼓勵和引導(dǎo)人才向農(nóng)村、向企業(yè)、向社區(qū)、向基層流動，推動形成各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌動的良好局面。三是在提升人才素質(zhì)上求突破。充分利用各類培育平臺，加強“土專家”、致富帶頭人、涉農(nóng)技術(shù)骨干和基層教育醫(yī)療等人才培育，進一步擴大人才總量、提高人才質(zhì)量、盤活人才存量，讓各類人才各盡所能、各展其才、各顯風(fēng)采。四是在強化人才服務(wù)上求突破。健全人才服務(wù)保障體系，用心用情用力解決好后顧之憂，努力營造尊才愛才重才的濃厚氛圍，讓人才切實感到實在、感到尊重、感到溫暖，以人才工作有聲有色、有形有感、有力有效，為全面建設(shè)現(xiàn)代化新碭山筑牢堅強支撐。