拂曉新聞網--拂曉報訊  近年來，埇橋區(qū)積極實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，全力推進“人才+項目+平臺”一體化建設，不斷加強人才隊伍建設，為高質量發(fā)展提供有力的人才支撐和智力保障。

注重引育用留并舉，增強人才聚集力。加大人才引進支持力度。緊緊圍繞區(qū)域經濟社會發(fā)展需要，積極組織參與急需緊缺人才引進工作，2022年共引進急需緊缺型人才69名；通過開展高層次人才摸底建庫、校地校企實踐基地掛牌等方式，積極推動產學研深度合作，強化人才挖掘和培育，今年上半年分別與7家省內高校建立校地合作。加大人才培育和使用力度。堅持以能力提升為導向，組織開展埇橋區(qū)選調生暨2022年度引進緊缺人才綜合素質能力提升班，不斷提高年輕人才隊伍綜合素質和履職能力；充分發(fā)揮區(qū)域合作平臺作用，推進“新型勞動力成長工程”培訓活動，推薦埇橋區(qū)優(yōu)秀企業(yè)家代表、創(chuàng)業(yè)新秀、新生代經營管理人才參加學習培訓；積極開展實施“名師帶徒”工程、“五一學堂”“勞模工匠大講堂”“鄉(xiāng)村振興大講堂”，搭建起激勵人才、吸引人才、培養(yǎng)人才的橋梁和紐帶，提升人才業(yè)務技能水平；創(chuàng)新用才活力，選派能干事、會干事的優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職第一書記，鼓勵人才充分實現(xiàn)自身價值。完善人才激勵保障機制。圍繞戶籍、編制、工資福利、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、服務保障等方面推出硬核舉措；推進區(qū)級黨政領導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，通過建立聯(lián)系、問政問策、解決困難、提供服務等措施，提升人才的歸屬感和幸福感。

強化產業(yè)項目引領，增強人才源動力。聚焦四區(qū)兩基地、八大重點產業(yè)鏈，通過“人才+項目”模式，柔性引進高層次管理人才和行業(yè)專家人才。培育“特支計劃”人才11人，省“115”產業(yè)創(chuàng)新團隊1個，皖北產業(yè)創(chuàng)新團隊10個，市級“551”產業(yè)創(chuàng)新團隊10個，省市區(qū)級鄉(xiāng)村產業(yè)創(chuàng)新團隊34個，獲批省級科技特派員工作站5個，53人入選省高層次人才庫。充分發(fā)揮“博士專家進埇橋”項目優(yōu)勢，依托博士專業(yè)技能和資源優(yōu)勢，為29個鎮(zhèn)（園區(qū)）編制產業(yè)發(fā)展規(guī)劃。目前，博士團已引薦150余家企業(yè)和相關專家來埇投資考察，真正實現(xiàn)“引進一個人、打造一個團隊、支撐一個項目、發(fā)展一個產業(yè)”。

創(chuàng)新服務平臺搭建，激發(fā)人才能動力。緊盯區(qū)域特色產業(yè)發(fā)展需求，健全校企合作、產教融合培養(yǎng)模式，分別與中國科技大學、合肥工業(yè)大學、安徽大學等省內多所高校建立合作關系。利用現(xiàn)有的國家級“雙創(chuàng)”平臺、省級國際技術轉移中心、省級博士后科研工作站等平臺，推動恒泰電氣、龍鼎家居、安徽省中科鈦領中俄國際技術轉移中心等企業(yè)單位與大院大所“聯(lián)姻”、培育新興產業(yè)等，有效解決企業(yè)人才匱乏、技術“卡脖子”等問題。圍繞優(yōu)化人才服務需求，配合做好市級人才一體化綜合服務平臺建設，發(fā)揮“平臺找政策+政策找人才”的“洼地效應”聚才作用，打造人才服務品牌。（王炎波）