拂曉新聞網(wǎng)--拂曉報訊 近年來，碭山縣著眼事業(yè)發(fā)展需要，實施年輕干部“接力啟航”計劃，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部放在突出位置，在健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制上求突破，著力打造一支數(shù)量充足、富有活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。

拓寬視野渠道。健全企事業(yè)單位各層級優(yōu)秀年輕人才進入黨政機關(guān)的機制，暢通黨政干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員“三支隊伍”交流渠道。打通縣直干部與鎮(zhèn)(園區(qū))干部交流渠道，有計劃地引入國有企業(yè)優(yōu)秀年輕干部到黨政機關(guān)任職。對黨政機關(guān)專業(yè)性較強的職位，按照聘任制公務(wù)員管理規(guī)定，公開招聘優(yōu)秀年輕人才。改進選人方式。完善優(yōu)秀年輕干部日常發(fā)現(xiàn)機制，組織開展年輕干部專項調(diào)研，分層級、分類別、分專業(yè)建立優(yōu)秀年輕干部信息庫。實施“優(yōu)秀選調(diào)生跟蹤培養(yǎng)”計劃，在基層表現(xiàn)優(yōu)秀的選調(diào)生，及時選拔進入鎮(zhèn)(園區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子或其他科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。持續(xù)實施機關(guān)事業(yè)單位“人才回引工程”，從源頭提升年輕干部質(zhì)量。

堅持跟蹤培養(yǎng)。建立上下聯(lián)動的干部接續(xù)培養(yǎng)鍛煉機制。建立優(yōu)秀年輕干部成長檔案，逐人提出培養(yǎng)方向，落實針對性差異化個性化培養(yǎng)措施。加強教育培訓(xùn)。突出對黨忠誠，有計劃地對年輕干部進行理論教育和黨性教育，注重加強優(yōu)秀年輕干部德才的培養(yǎng)。注重實踐鍛煉。遵循干部成長規(guī)律，優(yōu)化成長路徑，加強崗位歷練，建立干部交流鍛煉常態(tài)化機制。“我們實施‘優(yōu)秀年輕干部多崗鍛煉’計劃、擇優(yōu)選派35歲以下優(yōu)秀年輕干部到‘三大攻堅戰(zhàn)’、文明創(chuàng)建、信訪維穩(wěn)、招商引資、重點工程、重點項目等基層一線掛職鍛煉，讓年輕干部在一線淬煉?！贝X山縣委組織部干部綜合科主任辛粉萍說。

優(yōu)化選拔機制。破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，大膽選拔使用經(jīng)過實踐鍛煉的優(yōu)秀年輕干部。把年輕干部選拔配備工作融入日常、抓在經(jīng)常。加強對領(lǐng)導(dǎo)班子進退情況、配備需求和優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)情況的分析研判。建立年輕干部提拔使用常態(tài)化機制，實行總量調(diào)控。嚴格黨內(nèi)政治生活，通過民主生活會和組織生活會，認真開展批評和自我批評。嚴格管理措施，落實個人有關(guān)事項報告、函詢、誡勉等制度，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察、巡察、審計、信訪等工作的作用，始終把年輕干部置于黨組織監(jiān)理監(jiān)督之中。 （記者 路楊）