拂曉新聞網(wǎng)--拂曉報訊 近年來，靈璧縣聚焦“三個注重”，加快推進(jìn)村（社區(qū)）干部隊伍建設(shè)，持續(xù)充實后備干部力量，不斷提高干部綜合素質(zhì)、履職能力，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，為推動鄉(xiāng)村振興提供堅強的人才保障。

注重教育培訓(xùn)，提升履職能力。結(jié)合工作實際，依托學(xué)習(xí)強國、遠(yuǎn)程教育及各級黨校平臺，重點圍繞鄉(xiāng)村振興、疫情防控、基層綜合治理、基層黨建等內(nèi)容，分批次、有重點、多形式組織培訓(xùn)。堅持按照“干什么、學(xué)什么，缺什么、補什么”的原則，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)課程，開展“短小精專”的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實做到“精準(zhǔn)滴灌”。2022年以來，縣級已培訓(xùn)村（社區(qū)）黨組織書記、村務(wù)監(jiān)督委員會主任610余人次。

注重挖掘人才，充實后備力量。持續(xù)開展村級后備干部隊伍“選青推優(yōu)”工作，注重做好人才回引和宣傳動員工作，著力把不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的各類優(yōu)秀人才聚集到村級后備干部隊伍中來，建立村級后備干部人才庫，目前在冊后備干部1100余名。以提高服務(wù)群眾能力為目的，結(jié)合實際落實后備干部定崗鍛煉，多壓擔(dān)子、多派任務(wù)、多崗使用，不斷積累農(nóng)村工作經(jīng)驗，持續(xù)創(chuàng)造成長條件。

注重實績考核，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為。貫徹落實村（社區(qū)）干部工資保障機制，依據(jù)當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均可支配收入情況，不斷提高村（社區(qū)）“兩委”干部待遇報酬；建立“三崗十二級”、三級職稱為基礎(chǔ)的社區(qū)干部薪酬體系，進(jìn)一步激發(fā)和調(diào)動基層干部工作的積極性。堅持以實績?yōu)閷?dǎo)向，圍繞年度重點工作組織村（社區(qū)）書記“擂臺比武”，依據(jù)日?？己私Y(jié)果與“比武”成績進(jìn)行星級評定，作為兌現(xiàn)績效工資的重要依據(jù)，真正做到“以績定星、以星定酬”，不斷激勵村干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。 （記者 楊雪）