拂曉新聞網(wǎng)--拂曉報(bào)訊 為有效破解農(nóng)村“兩委”干部青黃不接、后繼乏人等問(wèn)題，泗縣大力實(shí)施“選青推優(yōu)”工程，全面打通“選育用”各個(gè)環(huán)節(jié)，形成了銜接有序、梯次配備的村干部培養(yǎng)選用體系，持續(xù)為農(nóng)村基層注入“源頭活水”。

“兩個(gè)途徑”層層篩選定人才。立足全縣18個(gè)鎮(zhèn)（街道）黨組織建設(shè)的具體情況，采取縣級(jí)選青和鎮(zhèn)級(jí)推優(yōu)兩個(gè)途徑，做好人才回引和宣傳動(dòng)員工作。由縣委組織部牽頭，利用泗州先鋒網(wǎng)平臺(tái)廣發(fā)“求賢榜”，公開(kāi)招考35周歲以下，大專(zhuān)以上學(xué)歷村級(jí)后備干部，通過(guò)“公共能力測(cè)試+結(jié)構(gòu)化面試+資格審查”考察方式，選拔優(yōu)秀青年到村任職。注重從農(nóng)村致富能手、退伍軍人、返鄉(xiāng)就業(yè)大學(xué)生、社會(huì)組織負(fù)責(zé)人中推薦后備干部，通過(guò)“個(gè)人自薦推、群眾廣泛推、村（社區(qū)）黨組織舉薦推”的“三推”方式，把能干事、想干事的年輕人才吸收進(jìn)村級(jí)后備干部。截至目前，全縣187個(gè)村(社區(qū))，每村常態(tài)保持3名以上后備干部，同時(shí)每村至少明確一名后備干部協(xié)助黨組織工作。

“五項(xiàng)制度”一線練兵育人才。出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范村級(jí)后備干部使用管理的八條意見(jiàn)》，按照“一人一檔、一鄉(xiāng)一冊(cè)、一縣一庫(kù)”的要求，將后備干部納入備案管理制度并實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。同時(shí)，健全完善后備干部集中培訓(xùn)制度、跟蹤培養(yǎng)制度、掛職鍛煉制度、一線培養(yǎng)制度，每年組織一批優(yōu)秀后備干部赴蘇州干部學(xué)院、浙江大學(xué)等發(fā)達(dá)地區(qū)參加培訓(xùn)，全面提升政治理論和實(shí)干能力。明確由駐村工作隊(duì)長(zhǎng)、包村干部和村書(shū)記三人“傳幫帶”，定向跟蹤培養(yǎng)村級(jí)后備干部。從各村（社區(qū)）輪流抽調(diào)后備干部定期到鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織辦、共青團(tuán)、鄉(xiāng)村振興辦等部門(mén)進(jìn)行掛職鍛煉，引導(dǎo)后備干部在村主動(dòng)作為、一線鍛煉，實(shí)行“包片包組”，切實(shí)壓擔(dān)子、鋪路子，圍繞鄉(xiāng)村振興、環(huán)境整治、文明創(chuàng)城等中心工作，實(shí)行大拉練、大鍛煉，為村“兩委”干部?jī)?chǔ)備打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

“四大舉措”提升保障留人才。健全完善后備干部基礎(chǔ)報(bào)酬逐年增長(zhǎng)機(jī)制，參照村“兩委”副職發(fā)放基本工資并逐年提升，同時(shí)為村級(jí)后備干部購(gòu)買(mǎi)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外商業(yè)保險(xiǎn)“三險(xiǎn)”，社區(qū)后備干部享受“五險(xiǎn)一金”。強(qiáng)化考核管理，實(shí)施后備干部星級(jí)評(píng)定制度，由縣委組織部不定期對(duì)后備干部在崗工作情況進(jìn)行督查調(diào)研，每年底對(duì)全縣后備干部開(kāi)展星級(jí)等次評(píng)定，與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)直接掛鉤，根據(jù)一星級(jí)到五星級(jí)發(fā)放4000至14000元不等。同時(shí)，強(qiáng)化政策扶持和政治激勵(lì)，為后備干部提供項(xiàng)目資源、創(chuàng)業(yè)政策支持、貸款貼息等服務(wù)，鼓勵(lì)引導(dǎo)后備干部領(lǐng)辦專(zhuān)業(yè)合作社，帶頭致富帶領(lǐng)致富。對(duì)于表現(xiàn)突出，鎮(zhèn)村普遍認(rèn)可的后備干部，優(yōu)先推薦入黨、優(yōu)先給予榮譽(yù)表彰、優(yōu)先選拔進(jìn)入村“兩委”班子。 （本報(bào)通訊員）