拂曉新聞網--拂曉報訊 近年來，泗縣大路口鎮(zhèn)高度重視村級后備干部培養(yǎng)管理工作，聚焦選、育、管、用關鍵環(huán)節(jié)，強化村級后備力量選拔、培育、管理和使用，“四環(huán)相扣”打造村級后備干部“全成長鏈”。

在“選”上下功夫，拓寬選人視野。鎮(zhèn)黨委立足8個村黨組織建設的具體情況，采取縣級選青和鎮(zhèn)級推優(yōu)兩個途徑，做好人才回引和宣傳動員工作。公開招考35周歲以下，大專以上學歷村級后備干部，建立村級各類人才臺賬500余人。通過“村黨組織推薦、群眾舉薦、個人自薦”的“三推”方式擇優(yōu)推薦村級后備干部。截至目前，全鎮(zhèn)累計“選青”21人，“推優(yōu)”21人，村級后備干部中堅力量持續(xù)壯大。

在“育”上做文章，確保發(fā)展多元化。按照“缺什么、補什么”的原則，有針對性地制定村級后備干部培訓計劃，加強對后備干部的理論培訓和實踐鍛煉。建立“一對一”結對幫帶制度，為每名后備干部確定一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、包村干部、現(xiàn)任村干部作為培養(yǎng)人，幫助后備干部成長進步。結合村級工作實際，安排后備干部參與基層黨建、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、信訪維穩(wěn)等鄉(xiāng)村中心工作，提高解決農村實際問題的能力。

在“管”上顯關懷，確保培育出實效。健全后備干部談心談話和教育管理制度，實行“優(yōu)進劣退”動態(tài)儲備管理，建立“一人一檔、一村一冊、鎮(zhèn)村有庫”的管理機制，每年年底，圍繞“德、能、勤、績、廉”5個方面，鎮(zhèn)黨委定期開展考核考評和分析研判，對村級后備干部給予年度考核等次評定，對符合標準的繼續(xù)培養(yǎng)鍛煉，對思想松懈、工作被動地及時調整出去。

在“用”上求突破，確保成長有通道。按照“在培養(yǎng)中使用，在使用中培養(yǎng)”的思路，定期從各村輪流抽調后備干部到鎮(zhèn)共青團、組織辦、鄉(xiāng)村振興辦等部門進行掛職鍛煉，拓寬工作思路，提升綜合能力。對政治素質好、工作能力強、成績突出、群眾公認度高的后備干部，優(yōu)先推薦選舉進入村“兩委”班子。（通訊員 丁翠蓮）