第三部分 企業(yè)用工監(jiān)測情況

一、總體情況

本季度末，60家監(jiān)測企業(yè)在職員工23346人，環(huán)比減少0.07%，同比增長13.8%。其中普工14333人，占61.39%，環(huán)比、同比分別上升0.3和0.74個百分點；技工6232人，占26.69%，環(huán)比、同比分別下降0.28和2.54個百分點；專業(yè)技術(shù)和管理人員2781人，占11.91%，環(huán)比下降0.02個百分點，同比上升1.79個百分點。本季度，計劃招工3834人，比上季度和去年同期分別增長3.93%和41.22%；其中計劃招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生145人，占需求人數(shù)的3.78%。實際招聘1347人，環(huán)比減少7.55%，同比增長35.79%；其中招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生59人，占實際招聘的4.38%。

二、企業(yè)用工需求情況

從行業(yè)需求來看，主要以制造業(yè)為主，需求占79.26%，環(huán)比上升0.28個百分點，同比微降0.02個百分點；隨著電商行業(yè)的蓬勃發(fā)展，信息傳輸/計算機服務(wù)和軟件業(yè)的用工需求位居第二，占9.23%，環(huán)比下降0.38個百分點，同比上升8.46個百分點。

從企業(yè)用工需求來看，本期對普工的需求有所增多，計劃招聘普工3548人，占總需求的92.54%，環(huán)比、同比分別上升3.21和5.36個百分點，主要是因為我市龍頭企業(yè)百麗鞋業(yè)需招聘大量生產(chǎn)工人，占普工需求總量的56.37%。需求技工總占比5.48%，環(huán)比、同比分別下降2.16和4.83個百分點；需求專業(yè)技術(shù)管理人員總占比1.98%，環(huán)比、同比分別下降1.06和0.52個百分點。

三、企業(yè)招聘情況和缺工情況

因工作時間長、工作環(huán)境差、工資待遇低等因素，普工崗位不受新生代求職者的青睞，而我市富余勞動力多數(shù)年齡偏大不符合企業(yè)用工要求。本季度，60家監(jiān)測企業(yè)招聘成功率為35.13%，較上季度和去年同期分別下降4.74和1.41個百分點。

本期監(jiān)測企業(yè)缺工情況較為嚴(yán)峻，共缺工2487人，環(huán)比、同比分別增長13.2%和44.34%。其中普工缺工2380人，占95.7%，環(huán)比、同比分別上升4.94和2.43個百分點；技工缺工76人，占3.06%，環(huán)比、同比分別下降3.77和2.51個百分點；專業(yè)技術(shù)管理人員缺工31人，占1.25%，環(huán)比下降1.16個百分點，同比上升0.09個百分點。

四、企業(yè)員工流失情況

本季度，被監(jiān)測企業(yè)累計流失員工1364人，環(huán)比增加3.57%，同比減少8.82%。與上季度相比，普工和專業(yè)技術(shù)管理人員流失比重分別上升3.1和0.32個百分點，技工流失比重下降3.42個百分點；與去年同期相比，普工流失比重下降8.01個百分點，技工和專業(yè)管理人員流失比重分別上升6.39和1.62個百分點（見下表）。

第四部分 產(chǎn)業(yè)園區(qū)用工監(jiān)測情況

一、園區(qū)企業(yè)用工基本情況

本期末，我市產(chǎn)業(yè)園區(qū)111家監(jiān)測企業(yè)實有員工26996人，較上期末和去年同期分別減少337人和589人，分別下降1.23%和2.14%。實有員工中，技能人才4015人，環(huán)比增加4人，同比減少13人；專業(yè)技術(shù)人才2424人，環(huán)比增加9人，同比減少1人。

二、園區(qū)企業(yè)招聘情況

一季度，各類招聘活動順利開展，各項就業(yè)幫扶措施落實較好，園區(qū)內(nèi)部分企業(yè)的用工需求得到一定解決。本期園區(qū)內(nèi)企業(yè)計劃招聘4136人，環(huán)比減少40.29%，同比增加5.13%；實際招工1117人，環(huán)比減少28.12%，同比增加9.19%；招聘成功率為27%，環(huán)比、同比分別上升4.57和1個百分點。

三、園區(qū)企業(yè)缺工情況

期末，園區(qū)企業(yè)共缺工564人，環(huán)比、同比分別減少54.92%和44.92%。其中普工缺工占58.51%，環(huán)比、同比分別下降28.22和19.29個百分點；技工缺工占39.89%，環(huán)比、同比分別上升27.66和19.19個百分點；專業(yè)技術(shù)管理人員缺工占1.6%，環(huán)比、同比分別上升0.56和0.04個百分點?！靶?生物醫(yī)藥”是經(jīng)開區(qū)兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，隨著設(shè)備自動化程度提高，生產(chǎn)工藝改進以及機器不斷更新?lián)Q代，園區(qū)企業(yè)對技術(shù)工人及專業(yè)技術(shù)人才需求不斷增多（見下表）。

四、園區(qū)企業(yè)員工流失情況

本季度，園區(qū)企業(yè)共流失員工1282人，環(huán)比減少33.85%，同比增加140.07%。流失人員同比大幅增加的原因是園區(qū)內(nèi)鞋服制造類企業(yè)原材料大部分來自蘇州、湖州織里、福建、廣東、溫州、山東等地，但這些地區(qū)從3月份開始疫情一直存在，一定程度影響當(dāng)?shù)卦牧系纳a(chǎn)和供應(yīng)；加之上海封閉，出口受阻，貨物積壓，原材料及物流運輸成本成倍增加，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營受影響，出現(xiàn)部分企業(yè)縮短工時、降低工價、調(diào)休、暫停生產(chǎn)等情況，導(dǎo)致崗位減少，工資降低，主動辭職和被動離職現(xiàn)象增多。 

第五部分 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移監(jiān)測情況

一、監(jiān)測總體情況

二季度末，靈璧縣10個行政村總?cè)丝?9990人，勞動力22587人，占總?cè)丝诘?6.48%。季末實有外出就業(yè)11504人，占勞動力總數(shù)的50.93%，環(huán)比、同比分別下降3.32和1.38個百分點。本期新返鄉(xiāng)1176人，環(huán)比減少2029人，下降63.31%；同比增加722人，增長159.03%。新外出就業(yè)426人,環(huán)比、同比分別減少2860人和947人，分別下降87.04%和68.97%。3月份，新一輪疫情散發(fā)，各地疫情反復(fù)，4月和5月份，外出務(wù)工人員驟減，部分勞動者選擇返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。6月份疫情得到有效控制，務(wù)工人員陸續(xù)外出就業(yè)（如下表所示）。

二、外出人員總體流向

從外出人員流向來看，九成以上務(wù)工人員選擇省外就業(yè)，其中長三角地區(qū)占79.11%，環(huán)比下降0.11個百分點，同比上升3.26個百分點；其次是其他地區(qū)占9.15%，環(huán)比、同比分別上升4.89和3.61個百分點；珠三角占2.82%，環(huán)比、同比分別下降1.96和9.49個百分點；京津地區(qū)轉(zhuǎn)移人數(shù)最少，占2.35%，環(huán)比、同比分別下降0.33和2.17個百分點。本期省內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)占比6.57%，環(huán)比下降2.53個百分點，同比上升4.68個百分點（見下表）。

三、本地非農(nóng)就業(yè)情況

二季度末，監(jiān)測本地非農(nóng)就業(yè)43人，占勞動力總數(shù)的0.19%，環(huán)比、同比分別上升0.08和0.11個百分點；其中在企業(yè)就業(yè)20人，占本地非農(nóng)就業(yè)人數(shù)的46.51%，環(huán)比、同比分別上升25.68和20.19個百分點；自主創(chuàng)業(yè)13人，占本地非農(nóng)就業(yè)人數(shù)的30.23%，環(huán)比上升5.23個百分點，同比下降1.35個百分點。

6月底，受泗縣疫情影響，靈璧縣疫情防控形勢嚴(yán)峻，7月份人員流動減緩，外出就業(yè)人數(shù)相應(yīng)減少，本地就業(yè)壓力有所增大。下一步，靈璧縣人社部門將持續(xù)加強公共就業(yè)服務(wù)，積極打造“三公里”就業(yè)圈、做好高校畢業(yè)生留宿就業(yè)創(chuàng)業(yè)等相關(guān)工作，提供更多就業(yè)機會，促進勞動者“家門口”就業(yè)，減少失業(yè)人數(shù)，縮短失業(yè)時間，積極推動更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。

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