5、年齡需求和求職情況

從用人單位對勞動(dòng)力的年齡要求來看，本期35-44歲和45歲以上年齡段的需求比重合計(jì)為32.83%，環(huán)比、同比分別上升3.62和9.71個(gè)百分點(diǎn)。據(jù)調(diào)查，因就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻，招工難度較大，部分企業(yè)放寬了年齡限制。一些企業(yè)表示本市年輕勞動(dòng)力外流過大較為緊缺，相對來說年齡較大的員工更易招聘且更穩(wěn)定。

從求職人員供給看，16-24歲年齡段的失業(yè)青年求職比重上升，占比23％，環(huán)比、同比分別上升3.85和6.08個(gè)百分點(diǎn)。35-44歲年齡段在職情況相對穩(wěn)定，求職比重環(huán)比、同比分別下降3.29和2.67個(gè)百分點(diǎn)。

6、文化程度需求和求職情況

從用人單位對求職者文化程度的需求來看，本季度招聘企業(yè)多半是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，招聘人員以普工為主，對學(xué)歷要求不高。高中學(xué)歷的需求占50%以上，環(huán)比、同比分別上升2.29和5.46個(gè)百分點(diǎn)。對技工類的需求有所降低，其中對職高/中專/技校學(xué)歷的需求比重環(huán)比、同比分別下降5.12和7.17個(gè)百分點(diǎn)。大專和大學(xué)學(xué)歷的需求合計(jì)比重環(huán)比、同比分別下降0.02和2.5個(gè)百分點(diǎn)。

從人員供給來看，本期因大專院校學(xué)生面臨畢業(yè)季求職找工作，大專學(xué)歷的求職比重環(huán)比、同比分別上升4.15個(gè)和5.02個(gè)百分點(diǎn)。

從求人倍率來看，文化程度層次越高，求人倍率越大，雖然市場內(nèi)高學(xué)歷人才供給有所提升，但仍無法滿足企業(yè)用工需求。

7、技術(shù)/技能等級需求和求職情況

從用人單位對勞動(dòng)力的技能/技術(shù)等級的需求來看，本期企業(yè)對技術(shù)/技能型勞動(dòng)者的需求下降，除了初級技能的需求比重同比上升1.25個(gè)百分點(diǎn)，中級技能需求比重同比上升0.22個(gè)百分點(diǎn)，其他各級技能/技術(shù)勞動(dòng)力的需求都呈現(xiàn)不同程度的下降。

從勞動(dòng)力的技能/技術(shù)等級的供給來看，本期進(jìn)入市場求職的主要是農(nóng)村勞動(dòng)者和各類失業(yè)人員，擁有不同程度技術(shù)/技能的僅占求職者的15.69%，環(huán)比、同比分別下降2.59和0.66個(gè)百分點(diǎn)，技術(shù)性缺工現(xiàn)象較為嚴(yán)重。

第二部分 失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測情況

一、2022年1月-6月失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測總體情況

2022年1月-6月，我市60家監(jiān)測企業(yè)就業(yè)人數(shù)新增2798人， 減少2674人，增減相抵后較建檔期22722人凈增124人，增幅為0.55%（見下表）。

二、監(jiān)測企業(yè)人數(shù)變化情況

本季度末，60家監(jiān)測企業(yè)在崗職工22846人，比上月末減少30人，減幅為0.13%。其中，增員企業(yè)18家，占監(jiān)測企業(yè)數(shù)的30%，環(huán)比下降13.33個(gè)百分點(diǎn)，同比上升3.33個(gè)百分點(diǎn)；增員142人，增幅0.62％，環(huán)比下降0.56個(gè)百分點(diǎn)，同比上升0.29個(gè)百分點(diǎn)；減員企業(yè)26家，占監(jiān)測企業(yè)數(shù)的43.33%，環(huán)比、同比分別上升6.66和3.33個(gè)百分點(diǎn)；減員172人，減幅0.75％，環(huán)比上升0.31個(gè)百分點(diǎn)，同比下降0.6個(gè)百分點(diǎn)（見下表）。

三、行業(yè)情況分析

從行業(yè)分類來看，減員人數(shù)最多的前5個(gè)行業(yè)分別是：制造業(yè)減員97人，批發(fā)和零售業(yè)減員6人，電力/熱力/燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)減員3人，金融業(yè)減員3人，建筑業(yè)減員2人；減員幅度最大的前5個(gè)行業(yè)分別是：制造業(yè)減員0.83%，建筑業(yè)減員0.69%，批發(fā)和零售業(yè)減員0.42%，電力/熱力/燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)減員0.38%，金融業(yè)減員0.43%（見下表）。

四、企業(yè)性質(zhì)分析

在60戶監(jiān)測企業(yè)中，共有54家內(nèi)資企業(yè)監(jiān)測崗位數(shù)19465人， 比上月末增加34人，增幅0.17%；2家外商投資企業(yè)監(jiān)測崗位數(shù)734人， 比上月末增加9人，增幅1.24%；4家港、澳、臺商獨(dú)資企業(yè)監(jiān)測崗位數(shù)2647人，比上月末減少73人，減幅2.68%（見下表）。

五、減員類型

本季度，60家企業(yè)累計(jì)減員1352人，環(huán)比增加30人，同比減少262人。其中用人單位解除勞動(dòng)合同12人，占減員總數(shù)的0.89%，環(huán)比、同比分別上升0.59和0.64個(gè)百分點(diǎn)；勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同660人，占減員總數(shù)的48.81%，環(huán)比、同比分別上升0.23和12.01個(gè)百分點(diǎn)；雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同603人，占減員總數(shù)的44.6%，環(huán)比上升1.03個(gè)百分點(diǎn)，同比下降14.45個(gè)百分點(diǎn)；勞動(dòng)合同終止77人，占減員總數(shù)的5.7%，環(huán)比下降2.85個(gè)百分點(diǎn)，同比上升1.8個(gè)百分點(diǎn)。

六、隱性失業(yè)人員分析

二季度末，我市60家監(jiān)測企業(yè)隱性失業(yè)人員123人，與上季度末持平，比去年同期增加26人。其中內(nèi)部退養(yǎng)59人，環(huán)比、同比分別增加1人和14人；放假輪休33人，環(huán)比、同比分別減少4人和7人；離崗培訓(xùn)26人，環(huán)比、同比分別增加26人和25人；其他5人，環(huán)比、同比分別減少23人和6人。

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