概述

為準(zhǔn)確把握我市就業(yè)失業(yè)狀況及變化趨勢(shì)，2022年第二季度，宿州市就業(yè)管理中心對(duì)6個(gè)人力資源市場(chǎng)供求情況、1個(gè)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)和60家重點(diǎn)企業(yè)招工及人員流動(dòng)情況、10個(gè)行政村農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移情況，開(kāi)展了動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，現(xiàn)將監(jiān)測(cè)情況報(bào)告如下：

一、人力資源市場(chǎng)供求情況

由于一季度各類精準(zhǔn)對(duì)接招聘活動(dòng)的舉辦及各項(xiàng)援企紓困措施的落實(shí)，我市企業(yè)用工情況得到了極大的改善。本期招聘企業(yè)多為中小微企業(yè)及重點(diǎn)企業(yè)的補(bǔ)充性招聘。二季度，需求人數(shù)環(huán)比、同比分別減少31.59％、38.50％；求職人數(shù)因疫情管控力度的加大，環(huán)比、同比分別減少31.42％、41.65％；求人倍率為1.66，環(huán)比相同，同比上升0.09。

因午收季節(jié)的到來(lái)，第一產(chǎn)業(yè)需求占比環(huán)比、同比分別上升4.24和2.23個(gè)百分點(diǎn)。受疫情沖擊，第三產(chǎn)業(yè)需求疲軟，需求比重為41.74%。進(jìn)場(chǎng)招聘企業(yè)以有限責(zé)任公司為主，占比59.72%；私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)受疫情影響較大，用工需求縮窄。兩者合計(jì)比重環(huán)比、同比分別下降6.45和8.03個(gè)百分點(diǎn)；本期企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的年齡、學(xué)歷等方面的要求有所放寬。

由于當(dāng)前全國(guó)疫情防控形勢(shì)嚴(yán)峻，外出就業(yè)的流動(dòng)性受限，本期本市農(nóng)村人員以40.11%的比重占據(jù)市場(chǎng)求職主體位置；16-24歲年齡段的失業(yè)青年求職比重上升，占23％。女性求職者首超男性0.73%，大專學(xué)歷的求職比重上升。

二、企業(yè)用工監(jiān)測(cè)情況

本季度末，60家監(jiān)測(cè)企業(yè)在職員工23346人。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的計(jì)劃招聘數(shù)增多。本季度計(jì)劃招工3834人，用工需求以制造業(yè)為主。普工的需求總量占92.54%。招聘成功率為35.13%。缺工2487人，主要是普工，占95.7%。流失員工1364人。

三、產(chǎn)業(yè)園區(qū)監(jiān)測(cè)情況

部分企業(yè)受原材料供應(yīng)等因素影響，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受到影響，在職人數(shù)持續(xù)減少。期末，111家監(jiān)測(cè)企業(yè)實(shí)有員工26966人，較上期末和去年同期分別減少337人和589人。計(jì)劃招聘4136人，實(shí)際招聘1117人，招聘成功率為27%。

期末缺工564人；流失員工1282人。

四、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移情況

本季度，靈璧縣10個(gè)行政村外出就業(yè)人數(shù)減少，期末共11504人，占勞動(dòng)力總數(shù)的50.93%，環(huán)比、同比分別下降3.32和1.38個(gè)百分點(diǎn)。因3月份疫情散發(fā)，部分勞動(dòng)者選擇返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，外出人員減少。從外出流向看，以省外為主，其中長(zhǎng)三角地區(qū)占79.11%。期末，本地非農(nóng)就業(yè)43人，占勞動(dòng)力總數(shù)的0.19%。

五、當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)分析和下一步工作打算

嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)疊加嚴(yán)峻疫情，穩(wěn)就業(yè)的壓力空前陡增，就業(yè)市場(chǎng)穩(wěn)崗難、招人難、滿意難并存。針對(duì)上述問(wèn)題，擬采取以下措施：

1、推進(jìn)就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)。著力打造“三公里就業(yè)圈”公共就業(yè)服務(wù)模式；拓寬農(nóng)村勞動(dòng)力務(wù)工就業(yè)渠道；加大公益性崗位和臨時(shí)性專項(xiàng)崗位開(kāi)發(fā)力度；落實(shí)定期聯(lián)系失業(yè)人員制度，完善困難人員檔案，實(shí)行實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理和分類幫扶，提供一對(duì)一就業(yè)援助；加大對(duì)就業(yè)扶貧車(chē)間幫扶指導(dǎo)力度，及時(shí)落實(shí)各項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)政策。

2、強(qiáng)化企業(yè)用工保障。完善缺工企業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)控制度，強(qiáng)化對(duì)接聯(lián)系，建立“招工難”企業(yè)用工需求清單。常態(tài)化開(kāi)展“2+N”招聘活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)留住員工。

3、強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)。扎實(shí)推進(jìn)職業(yè)能力建設(shè)工作，開(kāi)展補(bǔ)貼性就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，逐步建立和完善終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，讓更多勞動(dòng)者能夠獲得適合自己的技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)，為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供技能人才支撐。

4、穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)。堅(jiān)持把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重。深入推進(jìn)高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)支持計(jì)劃、青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)等基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)。擴(kuò)大事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)高校畢業(yè)生招錄招聘規(guī)模。積極落實(shí)《支持本地高校畢業(yè)生留宿就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干政策》，開(kāi)展離校未就業(yè)畢業(yè)生實(shí)名制服務(wù)。組織開(kāi)展“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等各類賽事，依托青年創(chuàng)業(yè)園和大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)園，開(kāi)展創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。

第一部分 人力資源市場(chǎng)職業(yè)供求狀況分析

一、市場(chǎng)概況

二季度，全市各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)共舉辦招聘會(huì)164場(chǎng)次，841家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，環(huán)比減少3.11％，同比增加14.87%。需求人數(shù)環(huán)比、同比分別減少31.59％、38.50％；由于三月底多地疫情散發(fā)，線下大型招聘活動(dòng)停止舉辦，舉辦的招聘會(huì)中有86場(chǎng)次為線上招聘，求職人數(shù)環(huán)比、同比分別減少31.42％、41.65％；本期求人倍率環(huán)比保持不變、同比下降0.09（見(jiàn)下表）。

二、市場(chǎng)需求數(shù)據(jù)與分析

（一）全市人力資源市場(chǎng)需求情況

1、從產(chǎn)業(yè)需求來(lái)看，第二產(chǎn)業(yè)仍是需求主體，占50%以上，環(huán)比、同比分別上升2.67和1.38個(gè)百分點(diǎn)；午收推動(dòng)了第一產(chǎn)業(yè)的用工需求，環(huán)比、同比分別上升4.24和2.23個(gè)百分點(diǎn)；第三產(chǎn)業(yè)受疫情影響，用工略有回落，環(huán)比、同比分別下降6.91和3.61個(gè)百分點(diǎn)（見(jiàn)下表）。

2、主要行業(yè)需求情況，十個(gè)重點(diǎn)監(jiān)測(cè)行業(yè)需求22037人，占總需求的89.54％，環(huán)比、同比分別下降4.51和1.77個(gè)百分點(diǎn)。制造業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、信息傳輸/計(jì)算機(jī)和軟件業(yè)及金融業(yè)需求比重環(huán)比、同比呈“雙升”走勢(shì)（見(jiàn)下表）。

3、從用人單位性質(zhì)看，有限責(zé)任公司需求占59.72%，環(huán)比、同比分別上升8.53和11.42個(gè)百分點(diǎn)；私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)因疫情的反復(fù)，經(jīng)營(yíng)受困，招聘力度減弱，兩者合計(jì)占24.79%，環(huán)比、同比分別下降6.45和8.03個(gè)百分點(diǎn)（見(jiàn)下表）。

（二）人力資源市場(chǎng)需求與求職的職業(yè)情況

1、職業(yè)類別需求和求職情況

從需求情況來(lái)看，由于第一、二產(chǎn)業(yè)用工需求的增長(zhǎng)，本期生產(chǎn)制造及有關(guān)人員和農(nóng)林牧漁業(yè)生產(chǎn)及輔助人員需求比重雙升，環(huán)比分別上升3.99和3.92個(gè)百分點(diǎn)，同比分別上升1.48和6.5個(gè)百分點(diǎn)。

從求職情況來(lái)看，單位負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員、農(nóng)林牧漁業(yè)生產(chǎn)及輔助人員和生產(chǎn)制造及有關(guān)人員這四類求職比重呈上升走勢(shì)。其中單位負(fù)責(zé)人求職比重環(huán)比、同比分別微升0.13和0.41個(gè)百分點(diǎn)；專業(yè)技術(shù)人員求職比重環(huán)比、同比分別上升0.17和1.07個(gè)百分點(diǎn)；農(nóng)林牧漁業(yè)生產(chǎn)及輔助人員環(huán)比、同比分別上升4.29和0.59個(gè)百分點(diǎn)；生產(chǎn)制造及有關(guān)人員環(huán)比、同比分別上升2.06和7.45個(gè)百分點(diǎn)。

2、人力資源市場(chǎng)需求和求職職業(yè)排名情況

（1）本期需求大于求職缺口較大的職業(yè)53個(gè)，用工缺口為7759人，主要以制造類、銷售類和通信類人員為主。其中缺口最大的前20個(gè)職業(yè)見(jiàn)下表。

（2）本期市場(chǎng)求職大于需求缺口較大的職業(yè)37個(gè)，用工缺口為2861人。其中缺口最大的前20個(gè)職業(yè)見(jiàn)下表。

3、求職人員類型情況

從求職人員的構(gòu)成來(lái)看，本期本市農(nóng)村人員是市場(chǎng)求職主體，求職比重為40.11％，環(huán)比下降4.71個(gè)百分點(diǎn)、同比上升8.42個(gè)百分點(diǎn)。其次為各類失業(yè)人員，據(jù)調(diào)查，上半年，我市一些企業(yè)受各種因素影響，經(jīng)營(yíng)狀況不佳，在職人員存在主動(dòng)離職和被動(dòng)離職的現(xiàn)象，本期失業(yè)人員占比環(huán)比、同比分別上升1.67和15.3個(gè)百分點(diǎn)。而新成長(zhǎng)失業(yè)人員因部分城市疫情管制封控等情況，外出就業(yè)選擇面變窄，滯留在本地選擇就近就地就業(yè)，所占比重環(huán)比、同比分別上升13.34和3.19個(gè)百分點(diǎn)。

4、求職人員性別情況

從求職人員的性別來(lái)看，隨著各項(xiàng)就業(yè)政策和創(chuàng)業(yè)扶持政策逐步完善，婦女就業(yè)渠道不斷拓寬，我市女性求職人數(shù)首次超過(guò)男性，比男性多54人，求職比重環(huán)比、同比分別上升2.67和1.66個(gè)百分點(diǎn)（見(jiàn)下表）。

5、年齡需求和求職情況

從用人單位對(duì)勞動(dòng)力的年齡要求來(lái)看，本期35-44歲和45歲以上年齡段的需求比重合計(jì)為32.83%，環(huán)比、同比分別上升3.62和9.71個(gè)百分點(diǎn)。據(jù)調(diào)查，因就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻，招工難度較大，部分企業(yè)放寬了年齡限制。一些企業(yè)表示本市年輕勞動(dòng)力外流過(guò)大較為緊缺，相對(duì)來(lái)說(shuō)年齡較大的員工更易招聘且更穩(wěn)定。

從求職人員供給看，16-24歲年齡段的失業(yè)青年求職比重上升，占比23％，環(huán)比、同比分別上升3.85和6.08個(gè)百分點(diǎn)。35-44歲年齡段在職情況相對(duì)穩(wěn)定，求職比重環(huán)比、同比分別下降3.29和2.67個(gè)百分點(diǎn)。

6、文化程度需求和求職情況

從用人單位對(duì)求職者文化程度的需求來(lái)看，本季度招聘企業(yè)多半是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，招聘人員以普工為主，對(duì)學(xué)歷要求不高。高中學(xué)歷的需求占50%以上，環(huán)比、同比分別上升2.29和5.46個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)技工類的需求有所降低，其中對(duì)職高/中專/技校學(xué)歷的需求比重環(huán)比、同比分別下降5.12和7.17個(gè)百分點(diǎn)。大專和大學(xué)學(xué)歷的需求合計(jì)比重環(huán)比、同比分別下降0.02和2.5個(gè)百分點(diǎn)。

從人員供給來(lái)看，本期因大專院校學(xué)生面臨畢業(yè)季求職找工作，大專學(xué)歷的求職比重環(huán)比、同比分別上升4.15個(gè)和5.02個(gè)百分點(diǎn)。

從求人倍率來(lái)看，文化程度層次越高，求人倍率越大，雖然市場(chǎng)內(nèi)高學(xué)歷人才供給有所提升，但仍無(wú)法滿足企業(yè)用工需求。

7、技術(shù)/技能等級(jí)需求和求職情況

從用人單位對(duì)勞動(dòng)力的技能/技術(shù)等級(jí)的需求來(lái)看，本期企業(yè)對(duì)技術(shù)/技能型勞動(dòng)者的需求下降，除了初級(jí)技能的需求比重同比上升1.25個(gè)百分點(diǎn)，中級(jí)技能需求比重同比上升0.22個(gè)百分點(diǎn)，其他各級(jí)技能/技術(shù)勞動(dòng)力的需求都呈現(xiàn)不同程度的下降。

從勞動(dòng)力的技能/技術(shù)等級(jí)的供給來(lái)看，本期進(jìn)入市場(chǎng)求職的主要是農(nóng)村勞動(dòng)者和各類失業(yè)人員，擁有不同程度技術(shù)/技能的僅占求職者的15.69%，環(huán)比、同比分別下降2.59和0.66個(gè)百分點(diǎn)，技術(shù)性缺工現(xiàn)象較為嚴(yán)重。

第二部分 失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)情況

一、2022年1月-6月失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)總體情況

2022年1月-6月，我市60家監(jiān)測(cè)企業(yè)就業(yè)人數(shù)新增2798人， 減少2674人，增減相抵后較建檔期22722人凈增124人，增幅為0.55%（見(jiàn)下表）。

二、監(jiān)測(cè)企業(yè)人數(shù)變化情況

本季度末，60家監(jiān)測(cè)企業(yè)在崗職工22846人，比上月末減少30人，減幅為0.13%。其中，增員企業(yè)18家，占監(jiān)測(cè)企業(yè)數(shù)的30%，環(huán)比下降13.33個(gè)百分點(diǎn)，同比上升3.33個(gè)百分點(diǎn)；增員142人，增幅0.62％，環(huán)比下降0.56個(gè)百分點(diǎn)，同比上升0.29個(gè)百分點(diǎn)；減員企業(yè)26家，占監(jiān)測(cè)企業(yè)數(shù)的43.33%，環(huán)比、同比分別上升6.66和3.33個(gè)百分點(diǎn)；減員172人，減幅0.75％，環(huán)比上升0.31個(gè)百分點(diǎn)，同比下降0.6個(gè)百分點(diǎn)（見(jiàn)下表）。

三、行業(yè)情況分析

從行業(yè)分類來(lái)看，減員人數(shù)最多的前5個(gè)行業(yè)分別是：制造業(yè)減員97人，批發(fā)和零售業(yè)減員6人，電力/熱力/燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)減員3人，金融業(yè)減員3人，建筑業(yè)減員2人；減員幅度最大的前5個(gè)行業(yè)分別是：制造業(yè)減員0.83%，建筑業(yè)減員0.69%，批發(fā)和零售業(yè)減員0.42%，電力/熱力/燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)減員0.38%，金融業(yè)減員0.43%（見(jiàn)下表）。

四、企業(yè)性質(zhì)分析

在60戶監(jiān)測(cè)企業(yè)中，共有54家內(nèi)資企業(yè)監(jiān)測(cè)崗位數(shù)19465人， 比上月末增加34人，增幅0.17%；2家外商投資企業(yè)監(jiān)測(cè)崗位數(shù)734人， 比上月末增加9人，增幅1.24%；4家港、澳、臺(tái)商獨(dú)資企業(yè)監(jiān)測(cè)崗位數(shù)2647人，比上月末減少73人，減幅2.68%（見(jiàn)下表）。

五、減員類型

本季度，60家企業(yè)累計(jì)減員1352人，環(huán)比增加30人，同比減少262人。其中用人單位解除勞動(dòng)合同12人，占減員總數(shù)的0.89%，環(huán)比、同比分別上升0.59和0.64個(gè)百分點(diǎn)；勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同660人，占減員總數(shù)的48.81%，環(huán)比、同比分別上升0.23和12.01個(gè)百分點(diǎn)；雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同603人，占減員總數(shù)的44.6%，環(huán)比上升1.03個(gè)百分點(diǎn)，同比下降14.45個(gè)百分點(diǎn)；勞動(dòng)合同終止77人，占減員總數(shù)的5.7%，環(huán)比下降2.85個(gè)百分點(diǎn)，同比上升1.8個(gè)百分點(diǎn)。

六、隱性失業(yè)人員分析

二季度末，我市60家監(jiān)測(cè)企業(yè)隱性失業(yè)人員123人，與上季度末持平，比去年同期增加26人。其中內(nèi)部退養(yǎng)59人，環(huán)比、同比分別增加1人和14人；放假輪休33人，環(huán)比、同比分別減少4人和7人；離崗培訓(xùn)26人，環(huán)比、同比分別增加26人和25人；其他5人，環(huán)比、同比分別減少23人和6人。

第三部分 企業(yè)用工監(jiān)測(cè)情況

一、總體情況

本季度末，60家監(jiān)測(cè)企業(yè)在職員工23346人，環(huán)比減少0.07%，同比增長(zhǎng)13.8%。其中普工14333人，占61.39%，環(huán)比、同比分別上升0.3和0.74個(gè)百分點(diǎn)；技工6232人，占26.69%，環(huán)比、同比分別下降0.28和2.54個(gè)百分點(diǎn)；專業(yè)技術(shù)和管理人員2781人，占11.91%，環(huán)比下降0.02個(gè)百分點(diǎn)，同比上升1.79個(gè)百分點(diǎn)。本季度，計(jì)劃招工3834人，比上季度和去年同期分別增長(zhǎng)3.93%和41.22%；其中計(jì)劃招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生145人，占需求人數(shù)的3.78%。實(shí)際招聘1347人，環(huán)比減少7.55%，同比增長(zhǎng)35.79%；其中招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生59人，占實(shí)際招聘的4.38%。

二、企業(yè)用工需求情況

從行業(yè)需求來(lái)看，主要以制造業(yè)為主，需求占79.26%，環(huán)比上升0.28個(gè)百分點(diǎn)，同比微降0.02個(gè)百分點(diǎn)；隨著電商行業(yè)的蓬勃發(fā)展，信息傳輸/計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)的用工需求位居第二，占9.23%，環(huán)比下降0.38個(gè)百分點(diǎn)，同比上升8.46個(gè)百分點(diǎn)。

從企業(yè)用工需求來(lái)看，本期對(duì)普工的需求有所增多，計(jì)劃招聘普工3548人，占總需求的92.54%，環(huán)比、同比分別上升3.21和5.36個(gè)百分點(diǎn)，主要是因?yàn)槲沂旋堫^企業(yè)百麗鞋業(yè)需招聘大量生產(chǎn)工人，占普工需求總量的56.37%。需求技工總占比5.48%，環(huán)比、同比分別下降2.16和4.83個(gè)百分點(diǎn)；需求專業(yè)技術(shù)管理人員總占比1.98%，環(huán)比、同比分別下降1.06和0.52個(gè)百分點(diǎn)。

三、企業(yè)招聘情況和缺工情況

因工作時(shí)間長(zhǎng)、工作環(huán)境差、工資待遇低等因素，普工崗位不受新生代求職者的青睞，而我市富余勞動(dòng)力多數(shù)年齡偏大不符合企業(yè)用工要求。本季度，60家監(jiān)測(cè)企業(yè)招聘成功率為35.13%，較上季度和去年同期分別下降4.74和1.41個(gè)百分點(diǎn)。

本期監(jiān)測(cè)企業(yè)缺工情況較為嚴(yán)峻，共缺工2487人，環(huán)比、同比分別增長(zhǎng)13.2%和44.34%。其中普工缺工2380人，占95.7%，環(huán)比、同比分別上升4.94和2.43個(gè)百分點(diǎn)；技工缺工76人，占3.06%，環(huán)比、同比分別下降3.77和2.51個(gè)百分點(diǎn)；專業(yè)技術(shù)管理人員缺工31人，占1.25%，環(huán)比下降1.16個(gè)百分點(diǎn)，同比上升0.09個(gè)百分點(diǎn)。

四、企業(yè)員工流失情況

本季度，被監(jiān)測(cè)企業(yè)累計(jì)流失員工1364人，環(huán)比增加3.57%，同比減少8.82%。與上季度相比，普工和專業(yè)技術(shù)管理人員流失比重分別上升3.1和0.32個(gè)百分點(diǎn)，技工流失比重下降3.42個(gè)百分點(diǎn)；與去年同期相比，普工流失比重下降8.01個(gè)百分點(diǎn)，技工和專業(yè)管理人員流失比重分別上升6.39和1.62個(gè)百分點(diǎn)（見(jiàn)下表）。

第四部分 產(chǎn)業(yè)園區(qū)用工監(jiān)測(cè)情況

一、園區(qū)企業(yè)用工基本情況

本期末，我市產(chǎn)業(yè)園區(qū)111家監(jiān)測(cè)企業(yè)實(shí)有員工26996人，較上期末和去年同期分別減少337人和589人，分別下降1.23%和2.14%。實(shí)有員工中，技能人才4015人，環(huán)比增加4人，同比減少13人；專業(yè)技術(shù)人才2424人，環(huán)比增加9人，同比減少1人。

二、園區(qū)企業(yè)招聘情況

一季度，各類招聘活動(dòng)順利開(kāi)展，各項(xiàng)就業(yè)幫扶措施落實(shí)較好，園區(qū)內(nèi)部分企業(yè)的用工需求得到一定解決。本期園區(qū)內(nèi)企業(yè)計(jì)劃招聘4136人，環(huán)比減少40.29%，同比增加5.13%；實(shí)際招工1117人，環(huán)比減少28.12%，同比增加9.19%；招聘成功率為27%，環(huán)比、同比分別上升4.57和1個(gè)百分點(diǎn)。

三、園區(qū)企業(yè)缺工情況

期末，園區(qū)企業(yè)共缺工564人，環(huán)比、同比分別減少54.92%和44.92%。其中普工缺工占58.51%，環(huán)比、同比分別下降28.22和19.29個(gè)百分點(diǎn)；技工缺工占39.89%，環(huán)比、同比分別上升27.66和19.19個(gè)百分點(diǎn)；專業(yè)技術(shù)管理人員缺工占1.6%，環(huán)比、同比分別上升0.56和0.04個(gè)百分點(diǎn)?！靶?生物醫(yī)藥”是經(jīng)開(kāi)區(qū)兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，隨著設(shè)備自動(dòng)化程度提高，生產(chǎn)工藝改進(jìn)以及機(jī)器不斷更新?lián)Q代，園區(qū)企業(yè)對(duì)技術(shù)工人及專業(yè)技術(shù)人才需求不斷增多（見(jiàn)下表）。

四、園區(qū)企業(yè)員工流失情況

本季度，園區(qū)企業(yè)共流失員工1282人，環(huán)比減少33.85%，同比增加140.07%。流失人員同比大幅增加的原因是園區(qū)內(nèi)鞋服制造類企業(yè)原材料大部分來(lái)自蘇州、湖州織里、福建、廣東、溫州、山東等地，但這些地區(qū)從3月份開(kāi)始疫情一直存在，一定程度影響當(dāng)?shù)卦牧系纳a(chǎn)和供應(yīng)；加之上海封閉，出口受阻，貨物積壓，原材料及物流運(yùn)輸成本成倍增加，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受影響，出現(xiàn)部分企業(yè)縮短工時(shí)、降低工價(jià)、調(diào)休、暫停生產(chǎn)等情況，導(dǎo)致崗位減少，工資降低，主動(dòng)辭職和被動(dòng)離職現(xiàn)象增多。 

第五部分 農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移監(jiān)測(cè)情況

一、監(jiān)測(cè)總體情況

二季度末，靈璧縣10個(gè)行政村總?cè)丝?9990人，勞動(dòng)力22587人，占總?cè)丝诘?6.48%。季末實(shí)有外出就業(yè)11504人，占勞動(dòng)力總數(shù)的50.93%，環(huán)比、同比分別下降3.32和1.38個(gè)百分點(diǎn)。本期新返鄉(xiāng)1176人，環(huán)比減少2029人，下降63.31%；同比增加722人，增長(zhǎng)159.03%。新外出就業(yè)426人,環(huán)比、同比分別減少2860人和947人，分別下降87.04%和68.97%。3月份，新一輪疫情散發(fā)，各地疫情反復(fù)，4月和5月份，外出務(wù)工人員驟減，部分勞動(dòng)者選擇返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。6月份疫情得到有效控制，務(wù)工人員陸續(xù)外出就業(yè)（如下表所示）。

二、外出人員總體流向

從外出人員流向來(lái)看，九成以上務(wù)工人員選擇省外就業(yè)，其中長(zhǎng)三角地區(qū)占79.11%，環(huán)比下降0.11個(gè)百分點(diǎn)，同比上升3.26個(gè)百分點(diǎn)；其次是其他地區(qū)占9.15%，環(huán)比、同比分別上升4.89和3.61個(gè)百分點(diǎn)；珠三角占2.82%，環(huán)比、同比分別下降1.96和9.49個(gè)百分點(diǎn)；京津地區(qū)轉(zhuǎn)移人數(shù)最少，占2.35%，環(huán)比、同比分別下降0.33和2.17個(gè)百分點(diǎn)。本期省內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)占比6.57%，環(huán)比下降2.53個(gè)百分點(diǎn)，同比上升4.68個(gè)百分點(diǎn)（見(jiàn)下表）。

三、本地非農(nóng)就業(yè)情況

二季度末，監(jiān)測(cè)本地非農(nóng)就業(yè)43人，占勞動(dòng)力總數(shù)的0.19%，環(huán)比、同比分別上升0.08和0.11個(gè)百分點(diǎn)；其中在企業(yè)就業(yè)20人，占本地非農(nóng)就業(yè)人數(shù)的46.51%，環(huán)比、同比分別上升25.68和20.19個(gè)百分點(diǎn)；自主創(chuàng)業(yè)13人，占本地非農(nóng)就業(yè)人數(shù)的30.23%，環(huán)比上升5.23個(gè)百分點(diǎn)，同比下降1.35個(gè)百分點(diǎn)。

6月底，受泗縣疫情影響，靈璧縣疫情防控形勢(shì)嚴(yán)峻，7月份人員流動(dòng)減緩，外出就業(yè)人數(shù)相應(yīng)減少，本地就業(yè)壓力有所增大。下一步，靈璧縣人社部門(mén)將持續(xù)加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)，積極打造“三公里”就業(yè)圈、做好高校畢業(yè)生留宿就業(yè)創(chuàng)業(yè)等相關(guān)工作，提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)勞動(dòng)者“家門(mén)口”就業(yè)，減少失業(yè)人數(shù)，縮短失業(yè)時(shí)間，積極推動(dòng)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。