概述

為準(zhǔn)確把握我市就業(yè)失業(yè)狀況及變化趨勢，2022年第二季度，宿州市就業(yè)管理中心對6個人力資源市場供求情況、1個經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和60家重點企業(yè)招工及人員流動情況、10個行政村農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移情況，開展了動態(tài)監(jiān)測，現(xiàn)將監(jiān)測情況報告如下：

一、人力資源市場供求情況

由于一季度各類精準(zhǔn)對接招聘活動的舉辦及各項援企紓困措施的落實，我市企業(yè)用工情況得到了極大的改善。本期招聘企業(yè)多為中小微企業(yè)及重點企業(yè)的補充性招聘。二季度，需求人數(shù)環(huán)比、同比分別減少31.59％、38.50％；求職人數(shù)因疫情管控力度的加大，環(huán)比、同比分別減少31.42％、41.65％；求人倍率為1.66，環(huán)比相同，同比上升0.09。

因午收季節(jié)的到來，第一產(chǎn)業(yè)需求占比環(huán)比、同比分別上升4.24和2.23個百分點。受疫情沖擊，第三產(chǎn)業(yè)需求疲軟，需求比重為41.74%。進場招聘企業(yè)以有限責(zé)任公司為主，占比59.72%；私營企業(yè)和個體經(jīng)營受疫情影響較大，用工需求縮窄。兩者合計比重環(huán)比、同比分別下降6.45和8.03個百分點；本期企業(yè)對勞動者的年齡、學(xué)歷等方面的要求有所放寬。

由于當(dāng)前全國疫情防控形勢嚴峻，外出就業(yè)的流動性受限，本期本市農(nóng)村人員以40.11%的比重占據(jù)市場求職主體位置；16-24歲年齡段的失業(yè)青年求職比重上升，占23％。女性求職者首超男性0.73%，大專學(xué)歷的求職比重上升。

二、企業(yè)用工監(jiān)測情況

本季度末，60家監(jiān)測企業(yè)在職員工23346人。對應(yīng)屆畢業(yè)生的計劃招聘數(shù)增多。本季度計劃招工3834人，用工需求以制造業(yè)為主。普工的需求總量占92.54%。招聘成功率為35.13%。缺工2487人，主要是普工，占95.7%。流失員工1364人。

三、產(chǎn)業(yè)園區(qū)監(jiān)測情況

部分企業(yè)受原材料供應(yīng)等因素影響，生產(chǎn)經(jīng)營受到影響，在職人數(shù)持續(xù)減少。期末，111家監(jiān)測企業(yè)實有員工26966人，較上期末和去年同期分別減少337人和589人。計劃招聘4136人，實際招聘1117人，招聘成功率為27%。

期末缺工564人；流失員工1282人。

四、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移情況

本季度，靈璧縣10個行政村外出就業(yè)人數(shù)減少，期末共11504人，占勞動力總數(shù)的50.93%，環(huán)比、同比分別下降3.32和1.38個百分點。因3月份疫情散發(fā)，部分勞動者選擇返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，外出人員減少。從外出流向看，以省外為主，其中長三角地區(qū)占79.11%。期末，本地非農(nóng)就業(yè)43人，占勞動力總數(shù)的0.19%。

五、當(dāng)前就業(yè)形勢分析和下一步工作打算

嚴峻經(jīng)濟形勢疊加嚴峻疫情，穩(wěn)就業(yè)的壓力空前陡增，就業(yè)市場穩(wěn)崗難、招人難、滿意難并存。針對上述問題，擬采取以下措施：

1、推進就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)。著力打造“三公里就業(yè)圈”公共就業(yè)服務(wù)模式；拓寬農(nóng)村勞動力務(wù)工就業(yè)渠道；加大公益性崗位和臨時性專項崗位開發(fā)力度；落實定期聯(lián)系失業(yè)人員制度，完善困難人員檔案，實行實名制動態(tài)管理和分類幫扶，提供一對一就業(yè)援助；加大對就業(yè)扶貧車間幫扶指導(dǎo)力度，及時落實各項獎補政策。

2、強化企業(yè)用工保障。完善缺工企業(yè)動態(tài)監(jiān)控制度，強化對接聯(lián)系，建立“招工難”企業(yè)用工需求清單。常態(tài)化開展“2+N”招聘活動，引導(dǎo)企業(yè)留住員工。

3、強化職業(yè)技能培訓(xùn)。扎實推進職業(yè)能力建設(shè)工作，開展補貼性就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，逐步建立和完善終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，讓更多勞動者能夠獲得適合自己的技能培訓(xùn)機會，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供技能人才支撐。

4、穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)。堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重。深入推進高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)支持計劃、青年就業(yè)見習(xí)計劃，積極引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)等基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)。擴大事業(yè)單位、國有企業(yè)高校畢業(yè)生招錄招聘規(guī)模。積極落實《支持本地高校畢業(yè)生留宿就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干政策》，開展離校未就業(yè)畢業(yè)生實名制服務(wù)。組織開展“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等各類賽事，依托青年創(chuàng)業(yè)園和大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)園，開展創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。

第一部分 人力資源市場職業(yè)供求狀況分析

一、市場概況

二季度，全市各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)共舉辦招聘會164場次，841家企業(yè)進場招聘，環(huán)比減少3.11％，同比增加14.87%。需求人數(shù)環(huán)比、同比分別減少31.59％、38.50％；由于三月底多地疫情散發(fā)，線下大型招聘活動停止舉辦，舉辦的招聘會中有86場次為線上招聘，求職人數(shù)環(huán)比、同比分別減少31.42％、41.65％；本期求人倍率環(huán)比保持不變、同比下降0.09（見下表）。

二、市場需求數(shù)據(jù)與分析

（一）全市人力資源市場需求情況

1、從產(chǎn)業(yè)需求來看，第二產(chǎn)業(yè)仍是需求主體，占50%以上，環(huán)比、同比分別上升2.67和1.38個百分點；午收推動了第一產(chǎn)業(yè)的用工需求，環(huán)比、同比分別上升4.24和2.23個百分點；第三產(chǎn)業(yè)受疫情影響，用工略有回落，環(huán)比、同比分別下降6.91和3.61個百分點（見下表）。

2、主要行業(yè)需求情況，十個重點監(jiān)測行業(yè)需求22037人，占總需求的89.54％，環(huán)比、同比分別下降4.51和1.77個百分點。制造業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、信息傳輸/計算機和軟件業(yè)及金融業(yè)需求比重環(huán)比、同比呈“雙升”走勢（見下表）。

3、從用人單位性質(zhì)看，有限責(zé)任公司需求占59.72%，環(huán)比、同比分別上升8.53和11.42個百分點；私營企業(yè)和個體經(jīng)營因疫情的反復(fù)，經(jīng)營受困，招聘力度減弱，兩者合計占24.79%，環(huán)比、同比分別下降6.45和8.03個百分點（見下表）。

（二）人力資源市場需求與求職的職業(yè)情況

1、職業(yè)類別需求和求職情況

從需求情況來看，由于第一、二產(chǎn)業(yè)用工需求的增長，本期生產(chǎn)制造及有關(guān)人員和農(nóng)林牧漁業(yè)生產(chǎn)及輔助人員需求比重雙升，環(huán)比分別上升3.99和3.92個百分點，同比分別上升1.48和6.5個百分點。

從求職情況來看，單位負責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員、農(nóng)林牧漁業(yè)生產(chǎn)及輔助人員和生產(chǎn)制造及有關(guān)人員這四類求職比重呈上升走勢。其中單位負責(zé)人求職比重環(huán)比、同比分別微升0.13和0.41個百分點；專業(yè)技術(shù)人員求職比重環(huán)比、同比分別上升0.17和1.07個百分點；農(nóng)林牧漁業(yè)生產(chǎn)及輔助人員環(huán)比、同比分別上升4.29和0.59個百分點；生產(chǎn)制造及有關(guān)人員環(huán)比、同比分別上升2.06和7.45個百分點。

2、人力資源市場需求和求職職業(yè)排名情況

（1）本期需求大于求職缺口較大的職業(yè)53個，用工缺口為7759人，主要以制造類、銷售類和通信類人員為主。其中缺口最大的前20個職業(yè)見下表。

（2）本期市場求職大于需求缺口較大的職業(yè)37個，用工缺口為2861人。其中缺口最大的前20個職業(yè)見下表。

3、求職人員類型情況

從求職人員的構(gòu)成來看，本期本市農(nóng)村人員是市場求職主體，求職比重為40.11％，環(huán)比下降4.71個百分點、同比上升8.42個百分點。其次為各類失業(yè)人員，據(jù)調(diào)查，上半年，我市一些企業(yè)受各種因素影響，經(jīng)營狀況不佳，在職人員存在主動離職和被動離職的現(xiàn)象，本期失業(yè)人員占比環(huán)比、同比分別上升1.67和15.3個百分點。而新成長失業(yè)人員因部分城市疫情管制封控等情況，外出就業(yè)選擇面變窄，滯留在本地選擇就近就地就業(yè)，所占比重環(huán)比、同比分別上升13.34和3.19個百分點。

4、求職人員性別情況

從求職人員的性別來看，隨著各項就業(yè)政策和創(chuàng)業(yè)扶持政策逐步完善，婦女就業(yè)渠道不斷拓寬，我市女性求職人數(shù)首次超過男性，比男性多54人，求職比重環(huán)比、同比分別上升2.67和1.66個百分點（見下表）。

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