拂曉新聞網(wǎng)--拂曉報(bào)訊 為深入實(shí)施就業(yè)促進(jìn)工程，靈璧縣積極發(fā)揮職能、主動作為、多措并舉、靠前服務(wù)，實(shí)施求職用工精準(zhǔn)對接計(jì)劃，著力創(chuàng)優(yōu)營商環(huán)境，助力企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

聚焦政策宣傳，開展摸底走訪。深入開展用人單位用工需求摸底，多渠道、多途徑廣泛收集符合就業(yè)人員特點(diǎn)和需求的崗位，為崗位匹配和信息推送奠定基礎(chǔ)。編發(fā)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳手機(jī)短信、微信，開設(shè)政策宣傳抖音，開展線上宣傳；印發(fā)政策宣傳手冊、宣傳單、折頁，依托縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）三級公共就業(yè)服務(wù)平臺，進(jìn)村入戶散發(fā)、張貼，開展線下宣傳；依托三級就業(yè)社保服務(wù)窗口，為群眾提供現(xiàn)場政策咨詢服務(wù)。通過廣泛宣傳，努力提高政策宣傳覆蓋面和知曉度，為民生工程實(shí)施營造濃厚氛圍。

聚焦企業(yè)用工，搭建服務(wù)平臺。積極搭建平臺，優(yōu)化形式，舉辦專場招聘活動，提供咨詢服務(wù)和職業(yè)指導(dǎo)，千方百計(jì)為企業(yè)解決招工難用工難問題。通過“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動”“退役軍人專項(xiàng)招聘會”等多項(xiàng)活動，幫助企業(yè)引進(jìn)人才，滿足企業(yè)用工需求。今年以來共舉辦線上招聘會13場，線下招聘會38場，組織軸承企業(yè)用工對接座談會1場，接送勞動者實(shí)地觀摩對接企業(yè)21車次922人，進(jìn)村入戶送崗上門9個(gè)村（社區(qū)），推送就業(yè)服務(wù)短信近11萬條，發(fā)放就業(yè)崗位折頁（匯編）5000份（本）；促成企業(yè)招聘新員工648人。并根據(jù)企業(yè)用工需要，集中開展專業(yè)化、特色化職業(yè)技能培訓(xùn)，打造特色培訓(xùn)品牌，逐步組織開展校企用工培訓(xùn)對接活動。

聚焦穩(wěn)崗就業(yè)，疏通外出渠道。結(jié)合鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，穩(wěn)定提供鄉(xiāng)村公益崗位1500余個(gè)，在崗就業(yè)1300余人。穩(wěn)定提供公益性崗位420個(gè)，就業(yè)困難人員在崗就業(yè)237人，并及時(shí)足額兌現(xiàn)崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼，確保在崗人員就業(yè)穩(wěn)定。拓寬就業(yè)見習(xí)渠道，規(guī)范發(fā)放補(bǔ)貼，大力開發(fā)見習(xí)崗位，組織人員參加就業(yè)見習(xí)，有效解決“就業(yè)難”問題。加強(qiáng)與輸入地之間的崗位信息對接和勞務(wù)協(xié)作，有效對省內(nèi)外用工企業(yè)，拓寬渠道，組織勞務(wù)對接招聘會?；顒悠陂g共組織5場大型省內(nèi)外勞務(wù)對接招聘會。同時(shí)積極協(xié)調(diào)衛(wèi)健、交通運(yùn)輸?shù)炔块T，為農(nóng)民工等外出務(wù)工人員提供便捷綠色通道。

聚焦窗口服務(wù)，優(yōu)化辦事流程。人社部門主動打破傳統(tǒng)窗口服務(wù)模式，簡化程序、提升效率、優(yōu)化服務(wù)。實(shí)行“局長走流程，股長坐窗口”工作模式，著力打造有尺度、有速度、有態(tài)度、有溫度的人社經(jīng)辦服務(wù)品牌。“領(lǐng)導(dǎo)帶班”能更真切地了解服務(wù)中存在的積弊問題，并及時(shí)將收集到的問題提交黨組會集中“會診”。對于難點(diǎn)、堵點(diǎn)、痛點(diǎn)問題，積極主動地為企業(yè)和群眾排憂解難，耐心地為辦事群眾和企業(yè)釋疑答惑，切實(shí)為企業(yè)、群眾提供便捷高效的人社保障服務(wù)，不斷滿足群眾就業(yè)、企業(yè)用工需求。

聚焦勞動維權(quán)，和諧勞動關(guān)系。深入企業(yè)、工地，廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，幫助農(nóng)民工等勞動者提高法律意識、風(fēng)險(xiǎn)防范意識和權(quán)益保護(hù)意識。加強(qiáng)用工指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)遵章守法，維護(hù)職工合法勞動權(quán)益。完善勞動仲裁標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，高效處理勞動人事爭議案件。積極開展勞動監(jiān)察專項(xiàng)檢查，主動、及時(shí)處理勞動糾紛，做好治欠保支工作，堅(jiān)決杜絕因欠薪引發(fā)群體性事件和極端事件的發(fā)生，切實(shí)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。同時(shí)，優(yōu)化整合資源，激發(fā)服務(wù)熱情、提升服務(wù)技能、創(chuàng)新服務(wù)方式，積極營造和諧的營商環(huán)境和就業(yè)環(huán)境。（高俠）