今年以來，我市就業(yè)形勢總體保持穩(wěn)定。截至9月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)28409人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)8163人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1269人。（據(jù)11月5日《拂曉報》）

就業(yè)是最大的民生，關(guān)系到千家萬戶的生活，事關(guān)人民群眾切身利益，事關(guān)經(jīng)濟社會健康發(fā)展，是國家穩(wěn)定、社會發(fā)展的重要基石。我市在就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作上，以促進就業(yè)、扶持創(chuàng)業(yè)為核心，深入實施了一系列創(chuàng)新舉措，公共就業(yè)服務(wù)能力全面提升，促進就業(yè)實現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長，就業(yè)創(chuàng)業(yè)靶向發(fā)力，精準施策，成效顯著。

推動高質(zhì)量就業(yè)，要實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，強化政策保障。將高質(zhì)量充分就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標，納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，加強財政、貨幣、產(chǎn)業(yè)、價格、就業(yè)政策協(xié)同發(fā)力，提升發(fā)展的就業(yè)帶動力。健全就業(yè)影響評估機制，確保重大政策、項目制定時同步評估崗位創(chuàng)造和失業(yè)風(fēng)險。大力推動三次產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量協(xié)同發(fā)展，尤其是新型工業(yè)化、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，擴大第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)容量。深入推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，提高農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率，增強農(nóng)業(yè)就業(yè)吸引力。

推動高質(zhì)量就業(yè)，要完善創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)機制，激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力。持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)，促進就業(yè)政策環(huán)境，健全創(chuàng)業(yè)工作機制，完善全要素保障。依托城市功能品質(zhì)提升行動，加快推進創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)，提升創(chuàng)業(yè)服務(wù)質(zhì)量。加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、稅收減免、場地支持等政策的落實力度，進一步降低創(chuàng)業(yè)成本。

推動高質(zhì)量就業(yè)，要加強重點群體就業(yè)幫扶，實現(xiàn)精準施策。強化高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作，深入實施“百萬大學(xué)生興皖”行動，穩(wěn)定機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)招錄規(guī)模，發(fā)揮中小微企業(yè)、民營企業(yè)穩(wěn)就業(yè)主力軍作用。強化職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、見習(xí)實習(xí)，提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力。健全退役軍人教育培訓(xùn)體系，開展能力提升專項行動，挖掘崗位資源。鼓勵退役軍人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，圍繞國家重點扶持領(lǐng)域提供政策扶持。強化農(nóng)村勞動力就業(yè)能力，提升返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、勞務(wù)協(xié)作、職業(yè)技能培訓(xùn)等措施，促進農(nóng)民工就近就業(yè)。

推動高質(zhì)量就業(yè)，要構(gòu)建高質(zhì)量公共就業(yè)服務(wù)體系，提升服務(wù)效能。加快“三公里”就業(yè)圈建設(shè)，實現(xiàn)基層就業(yè)服務(wù)全覆蓋。推進公共就業(yè)服務(wù)智能化，實現(xiàn)就業(yè)事項一體化辦理、精準化服務(wù)。持續(xù)開展“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動”等公共就業(yè)服務(wù)專項活動。創(chuàng)新打造“零工驛站”服務(wù)品牌，為靈活就業(yè)人員提供多元化服務(wù)。

推動高質(zhì)量就業(yè)，要營造平等就業(yè)環(huán)境，保障勞動者權(quán)益。進一步保障勞動者就業(yè)權(quán)利，打破地域、身份等制約，糾正性別、年齡等不合理限制和就業(yè)歧視。完善就業(yè)歧視救濟機制，保障婦女、殘疾人等群體的合法權(quán)益。促進勞動者勞動報酬合理增長，健全勞動報酬決定、合理增長和支付保障機制，適時調(diào)整最低工資標準。加強企業(yè)工資收入分配宏觀指導(dǎo)，提高勞動報酬在初次分配中的比重。

■ 曾慶芳