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讓人才成長和城市發(fā)展相得益彰

2022-07-12 14:55來源:拂曉新聞網(wǎng)--拂曉報作者:權(quán)靜

■ 權(quán)靜

日前,市委人才工作會議在市政務中心報告廳召開。市委書記楊軍出席會議并講話。他強調(diào),要深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要論述,認真貫徹中央、省委人才工作會議及省市黨代會精神,堅持黨管人才,突出人才引領發(fā)展戰(zhàn)略地位,聚焦賦能強化“兩個堅持”、實現(xiàn)“兩個更大”,堅定不移實施人才栽樹工程,大力實施“人才歸宿”行動,加快形成具有宿州特色的人才發(fā)展雁陣格局,奮力打造高水平人才生態(tài)和人才創(chuàng)新高地。(6月24日《拂曉報》)

“不拒眾流,方為江海。”人才是事業(yè)發(fā)展之本、是區(qū)域競爭之重、是跨越趕超之要。隨著大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算等新型業(yè)態(tài)的蓬勃發(fā)展,相關產(chǎn)業(yè)及其人才資源的重要性日益凸顯。特別是在老齡化社會日益演進的當下,人才的引留也意味著城市擁有了更多潛力和可能。人才大戰(zhàn)的背后揭露著深刻的戰(zhàn)略眼光——“得人才者得天下”。因此,人才戰(zhàn)略地位和價值受到前所未有的重視。誰能夠更快一步吸引更多優(yōu)秀人才,誰就能在未來區(qū)域競爭中贏得更大可能。

要優(yōu)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展,提升引才磁場?!霸韵挛嗤洌螟P凰來”。優(yōu)秀人才總是伴隨著先進生產(chǎn)力同向偕行。要瞄準新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)摿?,精準施策扶持高科技人才和團隊,形成“引進一名人才、帶來一個團隊、培育一個產(chǎn)業(yè)”的鏈式效應,實現(xiàn)新興產(chǎn)業(yè)“從0到1”的發(fā)展,助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。要積極實施產(chǎn)業(yè)英才引育計劃,聚焦我市“5+5+N”產(chǎn)業(yè)體系,繪制“人才熱力圖”,編制人才目錄庫,“一鏈一策”定向招引緊缺人才和團隊,靶向引進一批產(chǎn)業(yè)高端人才,想方設法讓大量高端人才在宿州貢獻力量、創(chuàng)造價值。

要破除制度藩籬,厚植用才沃土。想讓人才充分發(fā)揮才能,盡情施展拳腳,激發(fā)創(chuàng)造能力,就要在創(chuàng)新用人方式上下功夫。要主動給各類人才壓擔子、搭梯子、指路子,堅決打破唯論文、唯職稱、唯學歷等不良傾向,不求全責備、不論資排輩、不都用一把尺子衡量,在摸清“自家家底”的基礎上,根據(jù)不同單位、不同崗位、不同職級分類分級設定評價標準和評價流程,建立靈活、多元、適宜、科學的人才評價體系,把以用為本的理念樹起來、把健康成長的環(huán)境營造出來,真正為各類人才干事創(chuàng)業(yè)和實現(xiàn)自身價值創(chuàng)造機會、提供舞臺。

要完善配套服務,培育留才家園。引進人才與留住人才并不能畫等號,相較于政策優(yōu)惠只是一時之舉,優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境才是用好人才、留住人才的長久之計。而在其中,加強軟硬環(huán)境建設、完善公共服務、優(yōu)化營商環(huán)境等是必然舉措。要從吸引人才上的“快人一步”到禮遇人才上的“超常力度”,當好人才的“后勤部長”,做到情感上關心、物質(zhì)上支持、行動上關愛,多辦惠才之事、多解人才之憂、多暖人才之心,以更立體更細致的服務,解決人才落戶發(fā)展的后顧之憂,給予人才歸屬感、獲得感。

功以才成,業(yè)由才廣。抓人才就是抓發(fā)展。各級各部門要打破“枷鎖”束縛和“條條框框”,始終把人才工作放在心上、抓在手上、扛在肩上,營造良好干事環(huán)境,厚植滋養(yǎng)人才土壤,為各類人才施展才華搭建平臺、創(chuàng)造條件,真正實現(xiàn)事業(yè)留人、感情留人、待遇留人、制度留人,讓人才成長和城市發(fā)展相得益彰,同向偕行。


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